Den Mitarbeiter finden, der am besten zur Aufgabe passt!

 

Auf eine offene Stelle bewerben sich meist mehr Bewerber als man sich zunächst vorstellen kann. Doch wie will man - bei den oftmals ähnlichen Qualifikationen - den richtigen Bewerber herausfiltern?

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Nur ein Bruchteil davon eignet sich tatsächlich für die ausgeschriebene Aufgabe. Besonders bei Führungspositionen führt dies schnell zu Unzufriedenheiten auf der Unternehmensseite und Überforderung, bis hin zum Burnout, auf Mitarbeiter-Seite.

 

Wir haben einen Psychologischen Test entwickelt, der sich schnell durchführen lässt und über die wesentlichen Merkmale eine Aussage treffen kann.

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Mitarbeiter-Test LEAD 8 erfasst:

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• Überzeugung der eigenen Fähigkeiten

• Eigenständigkeit/Unabhängigkeit vom Umfeld

• Überzeugung des eigenen Handlungsspielraums

• Führungsbereitschaft

• Einstellung zur Führungsaufgabe

• Extraversion/Ausrichtung nach Außen

• Introversion /Fokussierung nach Innen

• Offenheit /Tendenz zur Beantwortung der Fragen im Sinne der sozialen Erwünschtheit

 

Den Test können Sie verwenden und von uns auswerten lassen. Oder aber Sie kaufen die Rechte für Ihr Unternehmen und lassen Ihre verantwortlichen Mitarbeiter zur Testauswertung bei uns schulen.

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Nähere Informationen unter office@tolevski.de